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CONSEJOS CONTRA EL ACOSO LABORAL O MOBBING

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Creado el 08-12-2011 por admin   |   555 visitas

 

Sanseabogados dentro de su objetivo de dar siempre el mejor servicio a sus clientes y sensibilizado con los problemas sociales, viene a dar una serie de consejos frente el acoso laboral o mobbing que sufren muchos trabajadores en sus centro de trabajo, en estos momentos especialmente dificiles en el ámbito económico y social

1º.- No callarse o reservarselo para uno, el acoso o mobbing es un problema social muy arraigado, pero quien lo sufre no debe desesperarse y abandonar el puesto de trabajo voluntariamente que es lo que al final desea el acosador o acosadores, sino reconocer el problema por lo que es positivo comentarlo a otras personas, amigos y familiares para ir afrontando el problema.

2º.- Acudir a especialistas en la materia, desde Sanseabogados recomendamos que las personas que lo sufran se pongan en contacto con especialistas en la materia, ya sean psicólogos, trabajadores sociales, etc, es positivo empezar por otros compañeros y el comite de empresa o delegados de personal (si la empresa tiene menos de 50 trabajadores), a los cuales puede hacer la primera denuncia para que intenten mediar en el problema, tambien una denuncia en la inspección de trabajo puede ayudar a que se solucione el problema, ya que los inspectores de trabajo pueden solicitar documentación a la empresa sobre el hecho e incluso presentarse en la empresa para comprobar los actos de acoso o discriminatorios que sufre el trabajador, pudiéndola sancionar con multas que ascienden entre 6.200 y 187.000 Euros.

3º.-  Acudir a un abogado, si los organos de representación de la empresa u otras personas no solucionan el problema o se desea resolver el contrato laboral con la empresa donde sufre el acoso, es recomendable acudir a un abogado para que le aconseje las mejores opciones para solicitar una extinción del contrato de trabajo por vulneración del derecho fundamental a la dignidad, incluyendo una indemnización tanto por despido improcedente como por los daños y perjuicios sufridos.

El despacho Sanseabogados pone a su disposición a sus letrados para asesorarles e iniciar cualquier tipo de reclamación judicial por cualquier tipo de acoso o incidencia que sufra en su centro de trabajo  para conseguir la resolución de su contrato de trabajo y todas las indemnizaciones que le puedan corresponder.